Actualizat: 6 martie 2026

Dacă ai un SRL mic și te-ai tot întrebat ce se întâmplă cu regimul de microîntreprindere în 2026, OUG 8/2026 este răspunsul pe care îl așteptai. Ordonanța simplifică o serie de reguli care până acum erau fie confuze, fie nejustificat de restrictive. Am citit textul integral și l-am tradus în termeni practici.

Hai să vedem ce s-a schimbat concret.

TL;DR

Cotă unică de 1% pe venituri pentru toate microîntreprinderile (dispare cota de 3%).
Plafonul rămâne 100.000 EUR, dar vânzările ocazionale de active fixe nu se mai includ în calcul.
Termen extins la 90 de zile (de la 30) pentru angajarea primului salariat la firmele nou-înființate.
Poți reveni la regimul micro chiar dacă ai ieșit din el — s-a eliminat restricția legată de 1 ianuarie 2023.
Dacă unicul angajat pleacă, ai 30 de zile să angajezi altul, altfel ieși din micro din trimestrul următor.

Ce aduce OUG 8/2026 — tabel comparativ

Cea mai clară imagine o obții dacă pui regulile vechi lângă cele noi:

Aspect	Înainte de OUG 8/2026	După OUG 8/2026
Cotă impozit micro	1% (cu angajat) sau 3% (fără angajat)	1% — cotă unică
Plafon cifră de afaceri	100.000 EUR (inclusiv vânzări active)	100.000 EUR (fără vânzări ocazionale de active fixe)
Termen angajare prim salariat (firme noi)	30 de zile de la înființare	90 de zile de la înființare
Restricție revenire la micro	Nu puteai reveni dacă ai fost micro de la 1 ian 2023	Eliminată — poți opta din nou pentru micro
Dacă unicul angajat pleacă	Ieșire imediată din micro	30 de zile termen să angajezi altul
Termen depunere situații financiare	Condiție pentru micro (termen strict)	Condiție îndeplinită dacă depui până la 31 martie 2026

Schimbarea cotei unice de la structura duală 1%/3% la un singur 1% este cea mai vizibilă simplificare. Practic, nu mai contează dacă ai un angajat sau nu — cota e aceeași. Dar atenție: trebuie să ai cel puțin un angajat ca să rămâi pe regim micro. Cota s-a simplificat, condiția de angajare nu a dispărut.

Cota unică de 1% — ce înseamnă practic

Până acum, dacă aveai un micro fără salariați, plăteai 3% impozit pe venituri. Asta însemna că mulți antreprenori făceau calcule complicate: merită să angajez pe cineva (sau pe mine) doar ca să plătesc 1% în loc de 3%?

Acum, calculul e simplu: plătești 1%, punct. Nu mai există cota de 3%.

Exemplu concret: Ai un SRL cu 80.000 lei venituri trimestriale.

Regula veche (fără angajat): 80.000 × 3% = 2.400 lei impozit trimestrial
Regula nouă: 80.000 × 1% = 800 lei impozit trimestrial

Diferența de 1.600 lei pe trimestru (6.400 lei/an) rămâne în firmă. Nu e neglijabil.

Evident, tot trebuie să ai un angajat. Dar cel puțin nu mai plătești o cotă punitivă în perioada de grație.

Plafonul de 100.000 EUR — ce nu se mai numără

Plafonul de venituri pentru regimul micro rămâne 100.000 EUR (echivalent în lei la cursul BNR). Asta nu s-a schimbat. Ce s-a schimbat este ce intră în calculul plafonului.

Până acum, dacă vindeai o mașină din patrimoniul firmei sau un echipament vechi, suma obținută se adăuga la cifra de afaceri. La firmele mici, o singură vânzare de genul ăsta putea depăși plafonul și te scotea din micro.

Acum, vânzările ocazionale de active fixe (imobilizări corporale) sunt excluse din calculul plafonului.

Asta rezolvă o problemă reală. De exemplu:

Ai un SRL cu 85.000 EUR venituri din activitate. Vinzi un autovehicul vechi al firmei cu 20.000 EUR. Înainte, ajungeai la 105.000 EUR și ieșeai din micro. Acum, cei 20.000 EUR din vânzarea vehiculului nu se numără. Rămâi micro.

Cuvântul-cheie este ocazional. Dacă activitatea ta principală este vânzarea de active (leasing, trade-in), nu se aplică excepția. Dar pentru un SRL de servicii sau comerț care vinde din când în când un echipament vechi, e o veste foarte bună.

Dacă vrei să înțelegi cum se corelează acest plafon cu celelalte plafoane fiscale din 2026 (TVA, PFA, numerar), am detaliat totul în ghidul complet de plafoane fiscale.

Termen extins la 90 de zile pentru prima angajare

Firmele nou-înființate care optează pentru regimul micro au acum 90 de zile să angajeze primul salariat, față de 30 de zile cât era înainte.

De ce contează? Pentru că 30 de zile erau extrem de strânse. Între birocratia de la ORC, deschiderea contului bancar, semnarea primelor contracte și găsirea efectivă a unui om — 30 de zile se evaporau instant. Mulți antreprenori pierdeau regimul micro fără să fi făcut nimic greșit, doar pentru că procesul de angajare a durat mai mult.

90 de zile îți dau un trimestru complet. E un termen realist.

Ce trebuie să știi:

Termenul de 90 de zile se aplică doar la prima angajare (firme noi).
Odată ce ai angajat, trebuie să menții cel puțin un salariat permanent.
Dacă unicul angajat demisionează, ai 30 de zile (nu 90) să găsești un înlocuitor.

Poți reveni la micro — restricția a fost eliminată

Asta e una dintre cele mai așteptate schimbări. Până acum exista o restricție artificială: dacă ai fost pe regim micro de la 1 ianuarie 2023, nu puteai opta din nou pentru micro după ce ai trecut pe profit.

OUG 8/2026 elimină complet această restricție.

Practic, dacă ai ieșit din micro (voluntar sau prin depășirea plafonului) și acum îndeplinești din nou condițiile, poți opta pentru revenire. Nu mai contează istoricul.

Asta e relevant pentru firmele care au trecut temporar pe profit — de exemplu, pentru că au avut un an cu venituri mai mari — și acum vor să revină la regimul simplificat.

Ce se întâmplă dacă unicul angajat pleacă

Aici e o nuanță importantă. Micro presupune cel puțin un angajat. Dacă singurul tău salariat demisionează sau îi expiră contractul, nu ieși din micro imediat.

Ai un termen de 30 de zile să angajezi pe altcineva.

Dacă trec 30 de zile și nu ai niciun angajat, ieși din regimul micro începând cu trimestrul următor. Nu retroactiv, nu din ziua plecării angajatului.

Exemplu: Angajatul pleacă pe 10 februarie. Ai până pe 12 martie să angajezi un înlocuitor. Dacă nu reușești, din 1 aprilie (trimestrul 2) treci pe impozit pe profit 16%.

Asta face ca evidența corectă a pontajului să fie cu atât mai importantă — trebuie să poți demonstra exact când ai avut salariați activi.

Situații financiare — termen relaxat

O condiție pentru regimul micro este depunerea la timp a situațiilor financiare anuale. OUG 8/2026 clarifică faptul că această condiție se consideră îndeplinită dacă situațiile financiare sunt depuse până la 31 martie 2026.

E un termen rezonabil și elimină ambiguitatea care exista înainte. Dacă nu ai depus încă situațiile financiare pentru 2025, ai termen până la finalul lunii martie.

Ce trebuie să faci acum — checklist practic

Dacă ai un SRL pe micro sau vrei să optezi pentru micro, iată pașii concreți:

Verifică dacă îndeplinești condițiile — cifra de afaceri sub 100.000 EUR, cel puțin un angajat, situații financiare depuse.
Recalculează impozitul — dacă plăteai 3%, acum plătești 1%. Ajustează bugetul.
Dacă ești firmă nouă — ai 90 de zile să angajezi primul salariat. Pune-ți un reminder.
Dacă ai ieșit din micro și vrei să revii — verifică cu contabilul dacă poți opta de la trimestrul următor.
Depune situațiile financiare pentru 2025 până la 31 martie 2026.
Nu te panica la vânzarea unui activ — vânzările ocazionale de active fixe nu mai intră în plafonul de 100.000 EUR.

Nu uita și de bonificația de 3% la impozitul pe 2025 — dacă ai totul depus și plătit la timp, poți reduce și impozitul micro.

Cum se corelează cu alte modificări fiscale din 2026

OUG 8/2026 nu acționează izolat. Iată cum se leagă de celelalte schimbări:

Impozit dividende 16% pentru dividendele distribuite în 2026 — detalii în ghidul complet.
Salariul minim crește în două etape — asta afectează costul angajatului pe care trebuie să-l menții pentru micro. Mai multe aici.
TVA la încasare cu plafon de 5 milioane lei — dacă ești micro și plătitor de TVA, verifică și noile reguli TVA.
PFA vs SRL — cu cota unică de 1%, regimul micro devine și mai avantajos față de PFA în anumite scenarii. Compară aici.

Dacă vrei o privire de ansamblu asupra tuturor schimbărilor fiscale, am pregătit un checklist complet pentru antreprenori.

Întrebări frecvente

Cota de 1% se aplică automat din 2026 sau trebuie să depun ceva? Dacă ești deja pe regim micro, cota de 1% se aplică automat. Nu trebuie să depui nicio cerere sau notificare suplimentară. Pur și simplu calculezi impozitul trimestrial la 1% în loc de 3%.

Ce se întâmplă dacă am depășit plafonul de 100.000 EUR în 2025? Dacă ai depășit plafonul în 2025, ai trecut deja pe impozit pe profit din trimestrul depășirii. Dar dacă în 2026 te încadrezi din nou sub plafon, poți opta pentru revenirea la micro — restricția legată de 1 ianuarie 2023 nu mai există.

Trebuie neapărat angajat cu normă întreagă sau merge și part-time? Condiția este să ai cel puțin un contract individual de muncă activ. Poate fi și part-time. Important e să existe un salariat raportat în Revisal.

Dacă am 2 angajați și unul pleacă, se aplică termenul de 30 de zile? Nu. Termenul de 30 de zile se aplică doar dacă rămâi fără niciun angajat. Dacă ai 2 și unul pleacă, rămâi cu 1 — ești în regulă, nu se declanșează niciun termen.

Vânzarea unui apartament deținut de firmă intră în plafonul de 100.000 EUR? Dacă este o vânzare ocazională (nu faci asta ca activitate principală), nu intră în plafon conform OUG 8/2026. Dar dacă firma ta are ca obiect de activitate tranzacții imobiliare, atunci da, intră.

Pot fi pe micro și plătitor de TVA simultan? Da. Regimul micro și înregistrarea în scopuri de TVA sunt independente. Poți fi micro cu 1% impozit și totodată plătitor de TVA dacă depășești plafonul de 395.000 lei sau dacă optezi voluntar.

Ce penalități risc dacă nu angajez în termenul de 90 de zile? Nu există o penalitate directă, dar pierzi dreptul la regimul micro. Vei fi reclasificat pe impozit pe profit (16%) și va trebui să recalculezi obligațiile fiscale retroactiv pentru trimestrul respectiv.

Dacă administrezi angajați și vrei ca pontajul să fie mereu la zi — fără Excel, fără dosare — creează un cont gratuit pe SoloPontaj și rezolvă evidența orelor în câteva minute pe lună.