Salariul Minim 2026: Ghid Complet pentru Angajatori
Valori actualizate, calcul salariu net, costul real pentru angajator și ce trebuie să faci cu pontajul. Tot ce trebuie să știi despre salariul minim brut în 2026.
Dacă administrezi o firmă mică în România, salariul minim este probabil cel mai urmărit indicator legislativ al anului. În 2026, modificările vin în două etape și aduc cu ele și o schimbare a facilității fiscale. Iată tot ce contează, cu cifre exacte.
Cele două etape din 2026
Spre deosebire de alți ani, 2026 nu aduce o singură majorare de la 1 ianuarie. Creșterea este planificată la 1 iulie 2026, conform Hotărârii de Guvern adoptate la finalul anului 2025.
| Perioadă | Salariu Brut | Facilitate fiscală | Salariu Net | Cost Angajator |
|---|---|---|---|---|
| Ianuarie – Iunie 2026 | 4.050 lei | 300 lei netaxabili | 2.574 lei | 4.134 lei |
| Iulie – Decembrie 2026 | 4.325 lei | 200 lei netaxabili | 2.699 lei | 4.418 lei |
Concluzie practică: Dacă ai angajați la salariul minim, bugetul tău cu forța de muncă crește cu 284 lei/angajat/lună din iulie 2026.
Cum se calculează salariul net?
Formula nu s-a schimbat, dar baza de calcul pentru CAS și CASS este brutul minus suma netaxabilă, nu întregul salariu brut.
Iulie – Decembrie 2026
Salariu NET Real
Suma care ajunge în contul angajatului
Ianuarie – Iunie 2026
Salariu NET Real
Suma care ajunge în contul angajatului
Facilitatea fiscală: ce este și cine beneficiază
De câțiva ani, salariații cu salariul minim beneficiază de o sumă scutită de taxe — adică un cuantum din salariu pe care nu se plătesc nici CAS, nici CASS, nici impozit pe venit.
În 2026 această facilitate se reduce:
- Semestrul 1: 300 lei scutiți → condiție: salariul brut ≤ 4.300 lei
- Semestrul 2: 200 lei scutiți → condiție: salariul brut ≤ 4.600 lei
Atenție: dacă un angajat primește sporuri sau bonusuri care duc salariul brut peste plafon, facilitatea nu se mai aplică.
Costul real pentru angajator
Pe lângă salariul brut, angajatorul plătește și CAM (Contribuția Asiguratorie pentru Muncă) de 2,25%, aplicată tot pe baza impozabilă (brut minus facilitate):
- H1 2026: 3.750 × 2,25% = 84 lei → cost total 4.134 lei/angajat
- H2 2026: 4.125 × 2,25% = 93 lei → cost total 4.418 lei/angajat
Dacă ai 5 angajați la salariul minim, din iulie plătești în plus ~1.420 lei/lună față de semestrul 1.
Ce înseamnă asta pentru pontaj?
Aici intervine un detaliu important pe care mulți angajatori îl ignoră: ITM verifică corelația dintre pontaj și statul de plată.
La salariul minim, fiecare oră contează:
- Tariful orar H1: 4.050 lei ÷ 165,33 ore = 24,50 lei/oră
- Tariful orar H2: 4.325 lei ÷ 166,67 ore = 25,95 lei/oră
Dacă pontajul înregistrează mai puține ore decât cele plătite (sau invers), ești expus la amenzi. Amenzile pentru evidența incorectă a timpului de muncă pornesc de la 1.500 lei și pot ajunge la 3.000 lei per abatere constatată.
Regula de bază: pontajul trebuie să reflecte exact orele lucrate, inclusiv ora de start și de final — un simplu „8 ore" nu mai este acceptat de ITM.
Checklist pentru angajatori: ce faci de la 1 iulie 2026
- Actualizezi salariul de bază în contractele individuale de muncă (act adițional)
- Transmiți modificarea în REGES înainte de data efectivă
- Recalculezi statul de plată din iulie cu noile valori
- Verifici că pontajul reflectă programul de lucru complet (ore start/final)
- Informezi contabilul despre modificare în timp util
Concluzie
2026 aduce o majorare substanțială a salariului minim, dar și o reducere a facilității fiscale în semestrul 2. Costul total pentru angajator crește cu ~284 lei/angajat/lună din iulie — important de bugetat din timp.
Cel mai sigur mod de a rămâne în conformitate este să ai un sistem de pontaj care înregistrează corect orele și se sincronizează automat cu statul de plată.
SoloPontaj face exact asta — generează pontajul lunar automat, îl trimite la contabil și ține evidența orelor conform cerințelor ITM.
— Echipa SoloPontaj