2026 vine cu 11 zile libere legale pe zile lucrătoare — adică 11 zile pe care le primești gratis, fără să consumi CO. Dacă știi să le combini bine, poți scoate mini-vacanțe de 4–5 zile cu un singur CO consumat.

TL;DR

Ai 11 zile libere legale pe zile lucrătoare în 2026 — fără CO.
Cele mai bune „punți" din an: Paște (10–13 apr), Sf. Andrei + Ziua Națională (30 nov–1 dec), Crăciun (25–27 dec).
Concediul minim legal: 20 de zile lucrătoare/an (art. 145 Codul Muncii).
Concediul se planifică anual și, de regulă, cel puțin 10 zile trebuie luate consecutiv.

Cele mai bune momente pentru CO în 2026

Paște (10–13 aprilie) — 4 zile gratis

Vinerea Mare (10) + weekend (11–12) + Luni de Paște (13) = 4 zile consecutive fără CO. Dacă adaugi joi 9 aprilie (1 CO), obții 5 zile de vacanță cu un singur CO consumat.

1 Mai (1–3 mai) — 3 zile gratis

Vineri liberă legal + weekend = 3 zile. Adaugă luni 4 mai (1 CO) și ai 4 zile.

Rusalii + Ziua Copilului (31 mai–1 iun) — 3 zile gratis

Weekend + luni liberă legal = 3 zile. Adaugă vineri 29 mai (1 CO) pentru 4 zile.

Sf. Andrei + Ziua Națională (28 nov–1 dec) — 4 zile gratis

Cea mai bună „punte" a anului: sâmbătă + duminică + luni SL + marți SL = 4 zile fără niciun CO. Extinde cu miercuri 2 dec (1 CO) pentru o vacanță de 5 zile.

Crăciun (25–27 decembrie) — 3 zile gratis

Vinerea Crăciunului + sâmbătă + duminică = 3 zile. Adaugă joi 24 dec (1 CO) pentru o mini-vacanță de 4 zile de Crăciun.

Reguli legale pe care trebuie să le știi

Dreptul minim la concediu: 20 de zile lucrătoare/an pentru angajații cu normă întreagă, conform Codului Muncii. Unele contracte colective acordă mai mult.

Planificarea anuală: angajatorul și angajatul stabilesc de comun acord programarea CO — de regulă la începutul anului. Concediul nu poate fi refuzat arbitrar.

Cel puțin 10 zile consecutive: dacă CO-ul se fracționează, cel puțin una dintre fracțiuni trebuie să fie de minimum 10 zile lucrătoare consecutive.

Reportarea: zilele de CO neefectuate pot fi reportate în primul trimestru al anului următor (dacă există acordul ambelor părți).

Indemnizația de CO: pe perioada concediului, angajatul primește media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni, nu mai puțin decât salariul zilnic normal.

Cum marchezi CO-urile în pontaj

Tip absență	Simbol	Ce trebuie
Concediu de odihnă	CO	Cerere aprobată în scris
Sărbătoare legală	SL	Nimic (automat)
Concediu medical	CM	Certificat medical
Învoire plătită	IP	Aprobare angajator

Fiecare zi trebuie marcată cu simbolul corect — confuzia dintre CO și SL este una din cele mai frecvente erori la controlul ITM.

Vrei să planifici și să urmărești CO-urile angajaților fără tabele Excel? Încearcă SoloPontaj gratuit și ține evidența concediilor la zi, cu pontaje gata de semnat.

Întrebări frecvente

Pot angajatorul să refuze un CO? Da, dar nu arbitrar. Poate amâna CO-ul dacă întrerupe activitatea firmei, cu condiția de a propune o altă perioadă.

Zilele de SL din vacanță se scad din CO? Nu. Dacă ai CO și în acea perioadă cade o sărbătoare legală, ziua respectivă nu se scade din CO.

Ce se întâmplă cu CO-ul neefectuat la finalul anului? Poate fi reportat în primul trimestru al anului următor sau compensat în bani la încetarea contractului de muncă.