Sărbători legale 2026 în România: lista completă și ce drepturi ai
Lista completă a sărbătorilor legale din România în 2026, cu datele exacte, zile din săptămână, drepturi salariale și reguli pentru angajatori.
Conform articolului 139 din Codul Muncii, angajații din România au dreptul la zile libere în zilele de sărbătoare legală — plătite integral, fără a se scădea din concediul de odihnă. În 2026, lista include 16 sărbători, din care 11 cad pe zile lucrătoare.
TL;DR
- 16 sărbători legale în 2026; 11 pe zile lucrătoare (cu impact real).
- Zilele libere de sărbătoare legală sunt plătite și nu consumă CO.
- Dacă se lucrează în zi de sărbătoare legală: spor 100% sau timp liber în 30 de zile.
- În pontaj: se marchează cu SL.
Lista oficială a sărbătorilor legale 2026
| # | Sărbătoare | Data | Ziua |
|---|---|---|---|
| 1 | Anul Nou | 1 ianuarie | Joi |
| 2 | A doua zi de Anul Nou | 2 ianuarie | Vineri |
| 3 | Boboteaza | 6 ianuarie | Marți |
| 4 | Sfântul Ioan Botezătorul | 7 ianuarie | Miercuri |
| 5 | Unirea Principatelor Române | 24 ianuarie | Sâmbătă |
| 6 | Vinerea Mare | 10 aprilie | Vineri |
| 7 | Paștele Ortodox | 12 aprilie | Duminică |
| 8 | A doua zi de Paște | 13 aprilie | Luni |
| 9 | Ziua Muncii | 1 mai | Vineri |
| 10 | Rusaliile (Pogorârea Sf. Duh) | 31 mai | Duminică |
| 11 | A doua zi de Rusalii + Ziua Copilului | 1 iunie | Luni |
| 12 | Adormirea Maicii Domnului | 15 august | Sâmbătă |
| 13 | Sfântul Andrei | 30 noiembrie | Luni |
| 14 | Ziua Națională | 1 decembrie | Marți |
| 15 | Crăciunul | 25 decembrie | Vineri |
| 16 | A doua zi de Crăciun | 26 decembrie | Sâmbătă |
Sărbătorile marcate bold cad pe weekend — fără zi liberă suplimentară pentru angajații cu program luni–vineri.
Ce drepturi are angajatul în zilele de sărbătoare legală?
Dacă nu lucrează: primiți salariul normal. Ziua nu se scade din CO și nu afectează salariul lunar.
Dacă lucrează: conform art. 142 Codul Muncii, angajatorul este obligat să acorde:
- Timp liber corespunzător în primele 30 de zile după sărbătoare, sau
- Spor de minimum 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în acea zi.
Excepție: unitățile în care activitatea nu poate fi întreruptă (HoReCa, sănătate, energie, pază, comerț) pot stabili prin contract colectiv reguli specifice.
Cum marchezi corect în pontaj
| Situație | Simbol | Salarizare |
|---|---|---|
| Angajat liber în zi de SL | SL | Salariu normal |
| Angajat lucrează în zi de SL | Ore lucrate + notare SL | Salariu + spor 100% sau timp liber |
| SL cade pe weekend (angajat nu lucrează) | Fără mențiune | Nicio modificare |
Greșeli frecvente ale angajatorilor
- Trecerea „0 ore" în loc de SL pentru zilele libere legale.
- Scăderea zilelor de SL din concediul de odihnă al angajatului.
- Necompensarea muncii prestate în zi de sărbătoare legală.
- Confundarea SL cu CO sau cu zile libere acordate de firmă.
Toate aceste erori pot fi sancționate la un control ITM.
Vrei ca pontajul tău să fie mereu corect, fără să cauți tu lista de sărbători la fiecare lună? Încearcă SoloPontaj gratuit — aplicația marchează automat zilele libere legale în pontajele generate.